Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pivsam.es/includes/menu.inc).

Opodatkowanie kartą podatkową a zatrudnienie pracowników na umowę cywilnoprawną. Czego w dalszym ciągu nie wiemy?

Karta podatkowa jest najprostszą postacią opodatkowania. Podatnicy używający niej posiadają wiele przywilejów i uproszczeń, ale też ograniczeń. Nie muszą na przykład prowadzić ksiąg fiskalnych, ani składać rocznego zeznania o dochodach, co jest uradzonym plusem. Jednakże, z drugiej strony istotną barierą przy opodatkowaniu kartą są ograniczenia w materii zatrudniania pracowników.

Podatnicy rozliczający się na zasadach karty podatkowej nie mogą zatrudniać pracowników na kanwie umów cywilnoprawnych - czyli umów o dzieło i także umów zlecenie. Zatrudnienie pracownika na bazie takiej umowy będzie owocowało utratą przyzwoleń do użytkowania z takiej formy opodatkowania. Poszczególną dopuszczalną kondycją zatrudnienia w chwili karty podatkowej jest umowa o pracę. Co więcej obowiązuje tu tzw. limit zatrudnienia. Oznacza to, że liczebność pracowników jaką może zatrudnić podatnik rozliczający się kartą podatkową, jest zawężona. Ograniczenie ten wynosi 5 osób, a w wyznaczonych rodzajach działalności zmniejszony jest do postaci 3. Więcej na https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-karta-podatkowa_flickr_2679635767.jpg|R|W=200|ALT=banknot 50 zł]Do powyższego zakresu wlicza się tylko pracowników zaangażowanych w celu świadczenia rzeczowych usług. Umowa zlecenia pierwszorzędnie kojarzona jest z umową pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jakkolwiek z umową zlecenia mamy do czynienia też, jeśli zawieramy umowę ze szkołą lingwistyczną, z uczelnią wyższą ewentualnie z operatorem telewizji kablowej. W której sytuacji można ją unieważnić? Jest możliwość jednostronnego rozwiązania związku prawnego przez wypowiedzenie umowy zlecenia. Podczas gdy wypowiedzenie umowy zlecenia czyli odbiorca, jego zadaniem jest wręczenie zleceniobiorcy, czyli przedsiębiorcy, wydatków, które on poczynił aż do dnia wypowiedzenia oraz część wynagrodzenia odpowiadającą jego obecnym czynnościom. Kiedy jednak wymówienie nastąpi bez ważkiego powodu przedsiębiorca ma wierzytelność odszkodowawcze do klienta.



Trzeba zwrócić atencję na stopień wagi powodu rozwiązania umowy zlecenia. Jak już napomykano powyżej mogą to być w podobny sposób przesłanki o charakterze bezstronnym (np. przemiany w pozycji gospodarczej, metamorfozy na rynku, zmiany w prawie) jak również bardziej tendencyjne (zmiana sytuacji życiowej lub gospodarczej strony). Czytaj też
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-formularz-vat-r-z-omowieniem-sposobu-wypelniania